企業活動において重要な役割を占める人事制度。今、中小企業において人事制度の見直しが求められています。中小企業がさらされている人事制度に関する問題や、人事制度の見直しのポイントについてご紹介します。

過去に定めた人事制度や長年在籍する従業員に遠慮することで、人事制度の見直しが進まない中小企業は多く見られます。しかし、そのままで良いのでしょうか？

優秀な人材の流出によって大打撃を受けかねない中小企業だからこそ、従業員の実力を正当に評価する人事制度の見直しが必要不可欠なのです。

中小企業における人事制度見直しのポイントは、第三者による評価を受けることです。人事制度が曖昧なまま、自社内で完結させていては正当な人事評価はできません。

人事・労務のプロである社労士など、第三者的な評価を加えることで、正当な人事評価の制定につながります。フォレスト社会保険労務士事務所は大阪市を拠点に、人事制度導入サービスをご案内していますので、ぜひご利用ください。