ケース1＜未払い残業代請求トラブル＞

ある会社経営者が、従業員から未払いの残業代を請求されたとご相談がありました。

残業代の未払いは、過去2年間にさかのぼって請求されることがあります。争いが裁判まで発展し裁判官から支払い命令が下ると、未払い金と同額の付加金の支払いも必要になることがあり、最大で実質4年間分の支払いとなります。そのため、フォレスト社会保険労務士事務所では状況を詳しくヒアリングし、解決に向けたご提案を行いました。

ケース2＜解雇時のトラブル＞

労務関連の相談には解雇トラブルも多く、解雇に応じない従業員がいるという悩みを抱えている経営者も少なくありません。しかし、いくら解雇したくても従業員の解雇に関する規定がないと、裁判所からは解雇無効と判断されてしまいます。そのため、服務規律を充実させ、具体的な解雇事由を記載した就業規則の作成が重要になります。

ケース3＜未払い残業トラブルの予防＞

フォレスト社会保険労務士事務所は就業規則の作成にあたり、クライアント様の会社の実情を踏まえて何パターンかの労働時間管理の在り方を提案して、各種書式の作成など運営に活かせるようサポートいたします。