会社設立当時から就業規則を変更していない、内容が時代に合っていないなどの理由から、就業規則の作成・見直しが必要な場合は多々あります。そこで、就業規則作成にあたり、注意したいポイントを解説します。

自社で作成するのが難しい、アドバイスがほしいという場合は、人事・労務管理の専門家である社会保険労務士にご相談ください。

就業規則作成・見直しは、様々なことに注意しなければいけません。自力で作成し、見直す方法もありますが、人事・労務管理の専門家である社会保険労務士に依頼することで得られるメリットがあります。

それは、就業規則に関する深い専門知識があり過去の事例を知っているため、より良い就業規則の作成が可能なことです。また、社会保険労務士に依頼することで、経営者や人事・労務担当者は別の業務に専念できるというメリットもあります。