職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」は、令和８年10月から防止措置を講ずることが企業に義務化される予定の「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）」と「カスタマーハラスメント（カスハラ）」について、新たに対策ポスターを制作しています。

―――――――― ハラスメント対策の重要性とポスター（あかるい職場応援団作）の活用　――――――――

ハラスメント対策の重要性

□　いわゆるパワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが職場で発生してしまうと、生産性の低下、人材が離れるといった事態に陥ります。

□　事業主や社員が加害者である場合には大問題です。また、発生してしまったのに放置しておくと、被害者である社員等が精神等にダメージを負う可能性があります。

□　最悪の場合は、訴訟や労災認定に発展し、企業のイメージダウンにつながります。

□　そして、法律の規制もあり、パワハラ、セクハラ、マタハラ^＊については、防止措置を講ずることがすべての企業に義務付けられています。

＊令和８年10月からは、就活セクハラ、カスハラも追加される予定。

防止措置としては、事業主の方針の明確化及びその周知・啓発、相談窓口の設置・周知などが入り口で、事後の迅速な対応なども求められます。これらのポスターには、あなたの会社のハラスメント相談窓口の案内を記載するスペースも設けられていますので、これを機に、相談窓口の体制などを再確認したうえで、ポスターに記載し、職場の見やすい場所に掲示しておくとよいかもしれません。