企業にとって重要なのが就業規則を作成することです。就業規則がないと、企業と従業員の契約が成り立ちません。就業規則の必要性と規則の不備によるトラブル事例を見ることで、就業規則の重要性が理解できます。

企業にとって、なぜ就業規則が必要なのでしょうか？

企業は従業員と雇用契約を結びますが、就業規則がなければ契約内容を明確にできません。例えば従業員の給料を下げる場合、賃金に関する明確な規程が必要になります。

また、従業員を解雇する場合も、解雇に関する明確な規則が定められていなければ解雇はできないのです。このような理由から、企業が円滑に企業活動を進めていくために、就業規則は必要不可欠といえます。

就業規則は企業活動を行う上で最低限必要なものです。しかし、就業規則作成のノウハウがない、どのような規則が必要かわからないなどの悩みを抱える経営者の方も少なくありません。

不備のない適切な内容を検討する際には、社会保険労務士に相談し、それぞれの企業に合った就業規則を作成することをおすすめします。大阪市のフォレスト社会保険労務士事務所では、就業規則作成のご依頼を承っています。