近年企業の労務トラブルが増加しています。労務トラブルとはいったい何なのか、労務トラブルによる企業への悪影響や労務リスクとは何か、労務トラブルを防止するためにすべきことは何かについて、詳しくご紹介します。

近年、企業で労務トラブルが増加しています。その理由として、日本ではもともと一つの企業に長く勤めあげるという年功序列制度がありましたが、近年は年功序列制度が崩れつつあります。

働き方は人それぞれ異なり、企業に対して従業員が要望をぶつけることも少なくありません。

また、企業側に問題があるケースも見られます。企業内に適正な就業規則が定められていない場合、解雇トラブルや賃金トラブルなどが起こりやすくなってしまうので、労務リスクを下げるためにも見直しが必要です。

労務トラブルが多発すると、企業に良くない影響を及ぼします。

例えば、解雇に応じない従業員や過剰な退職金を請求する従業員などがいた場合、その対応のために時間やコストが発生します。また、速やかに解決できない場合は裁判になるケースもあり、解決のためにかかる時間やコストは計り知れません。本来業務にかける時間が消費されてしまい、企業経営にも大きな影響を与えてしまうのです。

労務トラブルが発生するのは、企業にしっかりとした備えがないためです。備えとは、雇用や賃金、福利厚生などに関する就業規則を明確に規定しておくことを指します。

解雇や退職に関する明確な就業規則があれば従業員との認識のズレが少なくなり、労務リスク回避につながります。就業規則制定や見直しをお考えなら、社労士にご相談ください。