【書式】就業規則(変更)届と意見書

就業規則を作成したら、従業員代表者の意見書を添えて

事業所を管轄する労働基準監督署へ提出します。

 

常時10人以上の労働者を使用する場合は、届出が義務付けられていますので

労働者数が増えた場合は、遅滞なく届け出ましょう。

 

就業規則の作成義務または届出義務に違反した場合には、

30万円以下の罰金に処することが定められています。

 

≪書式はこちらから≫

■提出に関する説明

就業規則(変更)届と意見書

■就業規則(変更)届

就業規則(変更)届

■意見書

意見書

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