平成27年８月１日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付の支給限度額、育児休業給付・介護休業給付の計算に用いる休業開始時の賃金日額の上限等が変更されました。この結果、従業員の方への支給額が変更されることがあります。これを機に、各給付金の支給額の計算の仕組みも再確認しておきましょう。

――高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付の支給限度額等―――

＜高年齢雇用継続給付の支給限度額＞

平成27年７月31日まで：340,761円 　➡　 平成27年８月１日から：341,015円

【確 認】　高年齢雇用継続給付（高年齢雇用継続基本給付金・高年齢再就職給付金）の支給額

支給額は、一の支給対象月（一暦月）について、賃金の低下の割合に応じて次の額です。

注①　支給対象月の賃金が、支給限度額（341,015円）を超えるときは、その支給対象月には支給されません。また、上記のように計算した額に支給対象月の賃金を加えた額が、支給限度額を超えるときは｢支給限度額－支給対象月の賃金｣が支給額となります。

注②　支給額として計算した額が、1,840円を超えないときは、その支給対象月には支給されません。

注③　60歳到達時等の賃金の月額は、447,600円を上限とし、69,000円を下限とします。

＜育児休業給付・介護休業給付の計算に用いる休業開始時の賃金日額の上限＞

平成27年７月31日まで： 14,200円 　➡ 　平成27年８月１日から： 14,210円

【確 認】　育児休業給付・介護休業給付の支給額

支給額は、一の支給単位期間（休業開始日を基準として区切った１か月）について、次の額です。