企業運営を行う上で欠かせないものが人事制度です。従業員一人ひとりのパフォーマンス力を向上させ、戦力として育てるためには、その企業に合った人事制度がなければ成り立ちません。

人事制度導入の必要性について考えていきたいと思います。

企業運営の柱となるのが「ヒト・モノ・カネ」であり、この中でも重要度が高く、かつ扱いが難しいのが「ヒト」です。ヒトとは、社員をはじめとする人材を指します。

優秀な人材がいるだけでなく、企業内で人材を育てる仕組みが確立されていると、企業は成長し続けることができます。その土台となるのが人事制度です。優秀な人材を積極的に登用し、昇格・昇給させるといった目的を持つ人事制度は、従業員のモチベーションアップを促して、人材と組織それぞれの力を高めることができます。

従業員の仕事に対する意欲・能力を向上させるためにも、人事制度の導入・見直しを図る必要があるのです。

人事制度を構成する施策の中でも重要な役割を担うのが、等級制度・評価制度・報酬制度です。これら3要素を各企業の性質に合わせて適用することで、企業の人事制度は適正に決定されます。

各企業で適正に定められた人事制度は人材を育て、その優秀な人材が活躍することで組織運営の向上につながります。このように人事制度は、企業を大きく成長させる要素となるのです。

時代の変化とともに、過去に定めた人事制度は陳腐化していきます。時代にマッチした人事制度の構築や見直しを常に行い、適切に運用していきましょう。社労士は従業員のやる気を引き出す人事制度の構築などに対応可能です。