⇒　答えはNOです。

世の中を見渡すと、せっかく有名なコンサル会社に依頼して作っても機能していない人事制度が多いです。

なぜか？　それは、ゴールを見誤っているからです。

多くの会社は人事コンサルティング会社と『人事制度の構築』について契約を結びます。

そして、人事コンサルティング会社は約束通り、人事制度を作り導入してくれます。

会社側もいつの間にか、人事制度を作ることがゴールになり、従業員説明会が終わると、ほっと一安心してしまいます。

しかし、人事制度の本当の目的は『人材育成』と『業績向上』にあります。

制度を導入しただけで人は育ちませんし、ましてや業績は絶対に上がりません。

きちんと運用して人を育てるという地道な過程が絶対に必要です。

ただし、実際に運用を始めると

「実際に動かしてみると成果と評価のバランスがしっくりこない」

「忙しくて時間が取れない。もっと効率化を図りたい…」

「管理職が評価面談やフィードバックをやってくれない…」

など、様々な悩みが出てきます。

けれど、そのときに人事コンサルティング会社との契約は終了しています。

結果的に、「そう言えば昔なんか作ったな～」という思い出に変わります。

◆当事務所では、制度設計の段階から従業員を巻き込み、運用までをイメージした人事制度作りを心掛けています。

また、顧問契約を通じて末永く運用サポートをお手伝することができます！