| 社会保険労務士と顧問契約をするメリットがよくわからない？
○メリット１（経営強化につながる） 「労働法」と「モチベーション（動機づけ）」に関する専門的な知識と経験を持つ社労士を活用することにより “労務リスクの軽減”と“組織力の強化”が実現します。 ☑ 就業規則や労働契約書の見直しで、労務リスクを軽減 ☑ 貴社にピッタリの助成金を選び、申請をサポート ☑ 早期離職の原因をあぶり出し、従業員の定着率UP ☑ 事業計画を実現するため人材育成、評価の仕組みを構築し運用支援 ☑ 実態に合った勤怠管理を導入し無駄な残業時間（手当）を削減 等々
○メリット２（コストパフォーマンスが高い） 「優秀な人事部長を採用したい！」と思っても希望通りの人材に出会う機会はまれで、何よりもその報酬は高額になります。 一方で社労士の実力は公的に認められ、1人雇用することに比べると1/10程度で済みます。 また、助成金を活用することにより、その顧問料まで捻出できるケースもあります。 更に顧問契約は、雇用関係のように「定年まで…」という縛りがないので、会社にとって必要な期間のみ利用することができます。
◆当事務所は、経営目標の達成という視点で人事全般にわたるご支援を行い喜んで頂いております！ |
| 貴社の人事関連業務を継続的に御支援するサービスです。 （１年単位の業務委託契約を結ばせて頂きます。） ≪３つのコースの中から、貴社に最適なコースをお選びいただきます。≫ |
| （1）相談顧問コース ◆◆◆ 人事、労務に関する不安やお悩みを一緒に解決して、安心をご提供致します。 ◆◆◆ |
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| ・従業員の意欲を高め組織を活性化したい ・労務トラブルの発生時に一緒に解決して欲しい ・採用面接を上手く進めたい ・法改正の内容と必要な対策を説明して欲しい |
・助成金の情報が欲しい ・実態に合った労働時間管理方法を提案して欲しい ・労働契約書等の見直し、チェックをして欲しい ・今後の人事戦略について相談に乗って欲しい |
| ※これらのような御要望について、改善策の提案と取組みのサポートを行います。
※従業員が参加できる合同の『管理職研修』や『ビジネスマナー研修』なども随時開催しています。 |
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▶ 月額委託料 ２５，０００円（税別）～
| （2）総合顧問コース ◆◆◆ 上記コースと共に労働保険、社会保険等の手続きをお手伝い致します。 ◆◆◆ |
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| ・社会保険加入、喪失手続き ・扶養追加、削除 ・雇用保険離職票発行 |
・労働保険料の申告手続き ・社会保険料の算定基礎届 ・給付請求（年金等除く） |
・変形労働時間制の協定届 ・３６協定の申請手続き ・労災申請手続き |
| ※上記の顧問コースのサービスを含みます。 ※当事務所が提供するWeb上の貴社専用フォルダでデータを管理することができます。 ※給与計算もオプションでご対応致します。 |
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▶ 月額委託料 ３０，０００円（税別）～
| （3）総合顧問・給与計算コース ◆◆◆ 相談、手続き、給与計算までトータルでご支援致します。 ◆◆◆ |
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| ・給与明細の作成 ・支給控除一覧表の作成 ・振替伝票データの作成
・振込一覧表の作成 ・保険料改定通知の作成 ・住民税データの作成
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▶ 月額委託料に５，０００円/１０人（税別）～が加算されます
