就業規則作成サービス

就業規則は、作成する社会保険労務士によって、内容が大きく異なるの? ⇒ 答えはNOです。

 

就業規則に書くべき内容は法律で概ね決められており、また会社の都合に偏り過ぎた一方的な内容は公助良俗に反し認められません。

よって、就業規則という紙の束は、同じようなものができあがります。

 

一方で、実際に差が出るのは、以下の2点です。

 
① 就業規則の作成を通じて貴社の“労務リスク”を洗い出し改善策を提示するスキル

  ⇒ 最新の労働裁判に関する情報の収集と分析により差が出ます。

 
② 万が一、“労務トラブル”が発生した場合に作成した就業規則を活用して解決するスキル

  ⇒ どれだけ実務経験をこなしているかで差がでます。

 

 

就業規則に対するニーズが、”取りあえず、あれば良い”というものであれば、厚生労働省のモデル就業規則(ひな形)を加工して自社で作成することをお勧めします。

【モデル就業規則】

 

これが、一番早く、しかも貴社の費用負担は不要です。

もちろん、労務管理の在り方や労務リスクについては、そのままということになりますし、実際にやっていない福利厚生の取り組みなどをモデル就業規則から消し忘れると別なリスクが生じることになりますので、その点は注意が必要です。

 

  

またリーズナブルな価格で就業規則を作成している社会保険労務士に依頼する方法もありますが、当然ながら作成に時間をかけられませんので、労務トラブルが発生した場合の想定はせず貴社の現状をそのまま就業規則にまとめるだけの作業となるケースが一般的です。

 

よって、労働基準法の観点では問題のない、デザインや体裁にこだわった、きれいな就業規則ができますが、貴社にある根本的な労務リスクは残ったままになります。

 

「社会保険労務士に作ってもらったから、当社の労務リスクはなくなった!」と安心していたが、実際に労務トラブルが発生したら、全く役に立たなかった…という笑えないご相談を寄せられるケースがあります。

 

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就業規則という”冊子”が欲しいのか? 経営に専念できる”環境”が欲しいのか

 

就業規則作成の目的が、労務管理の見直し、労働トラブルの予防、労務リスク対策であり、もっと売上アップなどに専念できる環境を望むのであれば、実践経験が豊富で労務リスクに精通している社会保険労務士に委託し、じっくりと作成することをお勧めします。

自社に内在するリスクや今後目指す会社像を踏まえて、貴社ならではの雇用管理の在り方を構築しましょう。

それは、社風にあった人材の採用にもつながっていきます。

 

 

◆当事務所では、実践経験が経験豊富で紛争解決手続代理業務を担うことができる『特定社会保険労務士』が、貴社の“労務トラブル発生パターン”を想定しながら予防と有事の対策の視点で就業規則を作成しています! きちんと備えて、業績アップに専念しましょう!

 

 

サービスの概要

貴社にマッチした就業規則を作成し、行政への届出を代行するサービスです。
(1)経営者、担当者様へのヒアリングの後、就業規則(案)をご提示いたします
(2)就業規則(案)を元に、数回のお打合せをしてご希望に沿う内容にします
(3)冊子と、データ(Micorosoft Word形式)で納品します
  
  
【基本の制作物】

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(1)就業規則(本則)

(2)賃金規程

(3)育児介護休業規程

(4)労働契約書フォーム

(5)書式集

(6)労働条件一覧表

 

 

導入のステップ

ステップ お客様 当事務所 実施内容
現状分析 現行の就業規則の確認と運用実態(ヒアリング)から問題点を確認します。
方針確定 問題点の解決方法を検討しお客様と作成方針を固めます。(リスク対応型、モチベーションアップ型など)
案作成 就業規則(案)を作成します。
打合せ・修正 就業規則(案)を元にお打合せをして、お客様のニーズに合うように加筆修正を行います。
協定作成 就業規則に付随する協定類を作成、準備します。
協定締結 お客さまが従業員代表者との協定締結等の手続きを行います。(必要に応じてフォローします)
行政届出 就業規則を労働基準監督署へ届けます。
規則納品 労働基準監督署の受領印の入った就業規則と就業規則データを納品します。

期間と料金

基本プラン 200,000円

※消費税別で表示しています。

※1カ月半から2カ月で作成します。

 

  

 

労務管理や人材活用のお悩みを抱えていませんか? (無料相談実施中です)

 

【ご相談事例】

・今の就業規則で労務リスクがないかチェックしてください(製造業 従業員数100名)
・就業規則を作成する大まかな流れや費用などを教えてください(人材派遣業 従業員数200名)
・従業員から未払い残業代の請求がありました。どう対応したらいいですか?(サービス業 従業員数30名)
・求人を出しても応募がありません。労働条件の見直しで気を付けることは?(建設業 従業員数10名)
・初めて家族以外の人を雇用します。どんな準備が必要ですか?(不動産業 従業員数2名)
・採用してもすぐに退職してしまいます。どうしたら定着させられますか?(クリニック 従業員数30名)

 

ご相談内容は千差万別です。就業規則に限らず、人事労務全般についてご相談頂けます。

どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。

 

【無料相談までの流れ】

STEP1 画面下の「お問合せはこちらまで」をクリックして無料相談希望とご入力ください。

STEP2 こちらからご連絡させて頂きます。(御来所頂く日程の調整、ご相談内容の事前確認)

STEP3 お気をつけてお越しください。1時間程度を目安にお話をさせて頂きます。

    <大阪メトロ 中央線 千日前線 阿波座駅1号出口から徒歩2分です。>

 
 
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