「気分のよい部下は、よい成果を生む。」
有名な書籍『1分間マネジャー（ダイヤモンド社）』に出てくる文章です。
“部下”を“私”に置き換えると、至極当然のこの原則が部下を使う側になると、見失いがちになりますね。たまには立ち止まり、「どんな気分で従業員達は働いているかな？」と確認してみることをお勧めします！
【実施のメリット】
①部門別、役職別など多様な切り口で結果を確認することができますので、効率的な対策を打つことができます。
②社外の機関（当事務所）を使うことにより、匿名性が確保され正直な意見を把握することができます。
③一般的に重要視される質問項目（100問）を用意していますので、スムーズに実施することができます。
④ご希望に応じて、改善サポートを受けることができます。
【質問の内容】
10分野×各10問の計100問の質問を通じて、組織が抱える課題を明らかにしていきます。
分野１【企業理念・部門方針】
□会社の企業理念や経営方針は明確に示されている。
□上司から定期的に、部門の方針や計画についての具体的な説明を受けている。
分野２【職場の雰囲気・風土】
□職場の雰囲気は明るく、活気に溢れている。
□トラブルを抱えた同僚がいる場合、周囲の社員が自ら手を差し伸べるような雰囲気がある。
分野３【職場環境・ハラスメント】
□育児休業を取得することなどによって、仕事と育児を両立することができる職場である。
□会社は問題のある社員に対して、放置することなく、適切に指導を行っている。
分野４【コミュニケーション】
□上司や先輩は、若い社員を気に掛け、積極的に話しかけたり、相談に乗ってくれる。
□定期的に会議やミーティングが開催され、仕事を行う上で必要な情報の共有が行われている。
分野５【上司】
□上司の指示は明快かつ的確で、仕事が進めやすい。
□上司は相談事項などについて放置することなく、タイムリーに判断してくれる。
分野６【人事制度・人事評価】
□現在の人事制度は、将来の自分自身の姿や仕事の状況をイメージすることができるものである。
□人事評価制度は上司の好き嫌いなどではなく、公平・公正に運用されている。
分野７【処遇・福利厚生】
□現在の賃金は、仕事内容や能力を前提に考えれば適正な水準である。
□当社の福利厚生制度には満足している。
分野８【業務の状況・過重労働】
□残業や休日出勤はそれほど多くなく、疲労感など身体的な負担はそれほど感じない。
□必要以上に仕事に忙殺されず、プライベートの時間とのバランスが取れている。
分野９【能力向上･キャリア】
□会社は、社員の成長を願い、真剣に人材育成・教育に取り組んでくれている。
□当社の社員教育は効果的に行われており、優秀な社員を多く育成できている。
分野10【総合】
□会社やいまの仕事に、誇りややりがいを感じている。
□自分自身が職場で必要とされていることを実感できている。
【費用】
３０，０００円（税別）
※対象者が50人超の場合はご相談させて頂きます。
※まずは、お問い合わせください。
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