雇用保険の被保険者である労働者が離職した場合に、雇用保険被保険者資格喪失届に添付して提出する「離職証明書」について、その記載方法の変更が行われました。

具体的には、「平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職」を対象として、次のような変更が行われました。

―――――――――　有期雇用労働者の離職理由の取扱いの変更　――――――――――

変更の趣旨　契約更新上限がある有期契約の上限到来による離職について、労働契約法の一部を改正する法律の一部施行から5年を経過する（無期転換が本格化する）ことを踏まえ、その離職理由の取扱いにつき、改めて検討、整理を行い、平成33年度末までの間の取扱いを変更することにしたとのことです（平成30年職保発0201第1号）

＜変更内容　次のとおりです（厚生労働省などのリーフレットより）＞

～平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合～

契約更新上限（通算契約期間や更新回数の上限を言います。）がある有期労働契約の契約更新上限が到来した

ことにより離職した者であって、下記の①～③のいずれかに該当するものは、

特定受給資格者または特定理由離職者に該当することがあります。

☆　離職された方の給付内容に影響がありますので、適切な記載が必要となります。