平成29年の職業安定法の改正（平成30年１月施行分）により、労働者の募集や求人申込みの制度が変更されています。具体的には、次のような変更が実施されました。
―――――労働者の募集や求人申込みの制度が変更の概要（平成30年１月～）―――――
●企業が、ハローワーク等へ求人申込みをする際や、ホームページ等で労働者の募集を行う際、当初明示した労働条件が変更される場合についても、変更内容の明示を義務付け
| 時点 | 必要な明示 |
| ハローワーク等への求人申込み、自社ＨＰでの募集、
求人広告の掲載等を行う際 |
求人票や募集要項等において、労働条件（詳細は次ページ）を明示することが必要 |
| ↓ | |
| 労働条件に変更があった場合、その確定後、可能な限り
速やかに |
当初明示した労働条件が変更される場合は、変更内容について明示しなければならない←今回の改正で新設
○面接等の過程で労働条件に変更があった場合、速やかに求職者に知らせるよう配慮が必要です。 |
| ↓ | |
| 労働契約締結時 | 労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を通知することが必要 |
●求職者等に明示すべき事項について、次の★の事項を追加
| 記載が必要な項目 | 記載例 |
| 業務内容 | 一般事務 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間あり（３か月） ★ |
| 就業場所 | 本社（●県●市●－●） 又は △支社（△県△市△－△） |
| 就業時間／休憩時間／休日
時間外労働 |
就業時間9:00～18:00／休憩時間12:00～13:00／休日土日祝日
あり（月平均20時間）
|
| 賃金 | 月給20万円（ただし、試用期間中は月給19万円）
|
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 募集者の氏名又は名称 | ○○株式会社 ★ |
| （派遣労働者として雇用する場合） | 雇用形態：派遣労働者 ★ |
☆ このような変更が行われていますので、人材募集の際にはくれぐれもご注意ください。
