厚生労働省令が改正されたことにより、本年９月から労災保険の特別加入者の給付基礎日額の選択の幅が広がります。

＜労災保険の特別加入制度の概要＞

労災保険は、労働者の業務又は通勤による災害に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外でも、業務の実情、災害の発生状況などからみて、労働者に準じて保護することが適当であると認められる方については、特別に加入を認めています。これが「特別加入制度」です。

　特別加入できるのは、一定の中小企業を経営する「中小事業主」、個人タクシーなど労働者を使用せず事業を行ういわゆる「一人親方等」、海外で出向等により勤務する「海外派遣者」です。

―――――――――――――給付基礎日額の上限の引上げ ――――――――――――

労災保険の保険給付の額は、一部を除き、「給付基礎日額」に基づいて計算されます。

特別加入者の場合、本人が所得水準に見合った適正な額を選択・申請し、それに基づき、都道府県労働局長がその特別加入者の給付基礎日額を決定することになっています。

なお、特別加入者は、特別加入保険料算定基礎額（給付基礎日額×365）に基づいて、年度単位で保険料を負担することになります。

□　特別加入者の給付基礎日額及び特別加入保険料算定基礎額　□

　　　　　　　　　25,000～22,000円を追加

注．すでに特別加入している方が給付基礎日額の変更を希望する場合は、年度末（平成26年３月18日～３月31日）又は労働保険の年度更新期間（平成26年６月１日～７月10日）に手続きを行っていただく必要があります。

新規に加入する方については、加入時に、追加された額を含めたすべての給付基礎日額の中から選択できます。

☆　例えば、特別加入者が業務上死亡してしまった場合に支払われる遺族補償年金の額は、残された遺族が４人以上の場合であれば、給付基礎日額の245日分です。その年金額は、今までの上限であれば、490万円（２万円×245日）、改正後の上限であれば612万５千円（２万５千円×245日）となり、122万５千円増加することになります（さらに遺族特別支給金〔一時金で一律300万円〕もあり）。

これまで以上に魅力のある制度になったといえるので、加入をお考えの場合はお声かけください。

********************************************************************************

就業規則作成、人事制度構築、ユニオン対策、社会保険手続き代行はお任せ下さい！

フォレスト社会保険労務士事務所　　林 英彦

大阪府大阪市西区江戸堀3-1-19フェスタ江戸堀802

登録者限定配信のニュースレターはコチラから（無料）↓

https://a09.hm-f.jp/index.php?action=R1&a=68&g=4&f=7

********************************************************************************