令和３年４月からパートタイム・有期雇用労働法が全面施行され、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消が求められています。

厚生労働省では、同一労働同一賃金に取り組んでいる企業の声（同一労働同一賃金に取り組むメリット等）を紹介したリーフレットを作成し、事業主の皆さまに、定期的に自社の状況を点検し、継続して取組を行うように呼びかけています。

そのリーフレットの一部を紹介します。

―――　進めよう！同一労働同一賃金の取組（厚生労働省のリーフレット）の一部　―――

定期的に自社の状況を点検し、継続して取組を行うことが重要ということですね。