2015年4月
【法改正】平成27年度の雇用保険率が決定(平成26年度と同率に据え置き)
2015年4月20日
【法改正】マイナンバーのスタートに向けて、やっておきたいこと
2015年4月17日
【労働判例】セクハラ発言への懲戒処分
2015年4月10日
【書式】モデル就業規則(従業員からのマイナンバー取得)
2015年4月7日
【法改正】経営に影響を与える労働基準法の見直し
2015年4月6日
平成27年度の雇用保険料率
2015年4月6日
平成27年度の労災保険料率
2015年4月6日
~中小企業の社長のための~ 8つのトラブル事例のご紹介
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最新のお知らせ
令和6年分の年末調整 定額減税に関する事務を行う必要があります!
令和6年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更 対応はお済ですか?
個別労働関係紛争における相談件数 “いじめ・嫌がらせ”が12年連続トップ
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が初めて指定(厚労省)
令和6年度の地域別最低賃金の改定状況
若年層は育休取得率が高い企業にポジティブなイメージを抱いている
労働者死傷病報告などの電子申請が原則義務化(令和7年1月~)
長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81%が労働基準関係法令違反
令和6年財政検証の結果を公表 複数の経済前提で所得代替率50%は維持
育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し(令和7年4月~)
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