就業規則には、労働基準法によって記載しなければいけない項目（絶対的必要記載事項）が
定められており、その中に『休暇』が含まれています。
よって、就業規則本則の中に育児休業、介護休業について記載するか、
別途独立した育児・介護休業規定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
厚生労働省が発行しているモデル就業規則（育児・介護休業規定）です。
是非、ご活用下さい！
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