【こんな会社におススメ】

・正社員以外の優秀な従業員を正社員へ登用したいと思っている。

・新たに採用するときに、いきなり正社員で雇用するのはリスクがあると思っている。

・優秀な派遣スタッフは、自社で雇用したいと思っている。

【受給額】

※　（　）内は大企業

※　１年度１事業所あたり１５人までを上限とします。（最大750万円/年）

※　派遣労働者を正規雇用で直接雇用した場合、10万円加算

【受給への流れ】

①「キャリアアップ計画」を作成して、それについて労働局長の認定を受ける。

②就業規則に正社員以外の従業員が正社員に転換するためのルールを加える。

③就業規則を労働基準監督署へ届出る。

④就業規則のルールにのっとり、対象者を正社員へ転換する。

⑤転換から6カ月後に助成金の申請を行う。

【注意】

・正社員へ転換する従業員は、6箇月以上雇用されていることが必要です。

・無期雇用は転換する場合は、賃金が５％以上上昇していることが必要です。

・詳細は、厚生労働省のパンフレットをご確認ください。

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