雇用保険率は、労使折半で負担する失業等給付の料率に、会社が負担する雇用保険二事業の料率を加えたものです。毎年度、雇用保険の状況を勘案して、一定の範囲内で変更することが可能とされていますが、本年度は、前年度と同率に据え置くこととされました。

労災保険率は、全額会社負担です。業種に応じて定められており、基本的に３年度ごとに改定されます。本年度はその改定の年度にあたり、４月から改定が実施されます。

以下で、平成30年度の雇用保険率と労災保険率に関連する事項をまとめておきます。

―――――――――――　平成30年度の雇用保険率・労災保険率　――――――――――

• 平成30年度の雇用保険率と負担の内訳（平成29年度と同率に据え置き）

• 平成30年度の労災保険率の改定

労災保険率は、平成30年度から、全業種平均で1,000分の0.2引き下げられます（平均「1000分の4.7」→「1,000分の4.5％」）。業種別にみると、引き上げ＝３業種、据置き＝31業種、引き下げ＝20業種となっています。改定されるのは全業種中の４割程度です。

＜関連事項……労働保険料の被保険者負担分の控除及び年度更新＞

①　雇用保険料の被保険者負担分は、被保険者に給与や賞与を支払う都度、その給与等に応じた額を計算し、その給与等から控除します。

②　年１回（毎年６月１日～７月10日）の年度更新の際には、１年度の給与等の支払総額に雇用保険率（被保険者負担＋事業主負担分）と労災保険率を掛けて、その額を申告・納付します（前年度分の確定額と当年度分の概算額を計算し、差額を精算）。

☆　雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全額を事業主の方々が負担しています（上記の「雇用保険率の負担の内訳」参照）。保険料を負担しているわけですから、活用できる助成金があるのなら、活用をご検討ください。

助成金についても、平成30年度に向けた新しい情報が徐々に公表されることになると思います。必要なものについては、適時お伝えするようにします。