就業規則を作成したら、従業員代表者の意見書を添えて
事業所を管轄する労働基準監督署へ提出します。
常時１０人以上の労働者を使用する場合は、届出が義務付けられていますので
労働者数が増えた場合は、遅滞なく届け出ましょう。
就業規則の作成義務または届出義務に違反した場合には、
30万円以下の罰金に処することが定められています。
≪書式はこちらから≫
■提出に関する説明 【PDF形式】
■就業規則（変更）届 【ワード形式】
■意見書 【ワード形式】
*****************************************************************************
★ HP上では、伝えられない情報を毎月登録者限定でお届けしています！★
↓ ご登録はコチラから【無料】 ↓
https://a09.hm-f.jp/index.php?action=R1&a=68&g=4&f=7
*****************************************************************************
