【こんな助成金です】

①　育児休業取得者中の労働者。

②　復職後１年以内の労働者。

③　子供が小学校入学までに再就職し、再就職後３年以内の労働者。

①②③の労働者に教育や研修を実施した会社に、支給される助成金です。

【こんな会社におすすめ】

●　妊娠・出産・育児をする為、仕事から離れた労働者の離職を防ぎ、優秀な人材の確保を図りたい会社、図ろうと思っている会社。

【受給額】

※　賃金助成の限度額は１２００時間となります。

※　(　)内は大企業

[経費助成の限度額]

※　(　)内は大企業

【受給への流れ】

① 「事業内職業能力開発計画」「年間職業能力開発計画」の策定・職業能力開発推進者の選任をする。

②　訓練実施の１カ月前に「訓練実施計画届」「年間職業能力開発計画」を、管轄の労働局に提出する。

③   訓練の実施をする。

④   訓練終了日の翌日から２カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局に提出する。

【注意】

・　本助成金の対象となる従業員は雇用保険の被保険者に限られます。

・　訓練経費を事業主が負担した場合に支給されます。

・  １事業所が１年度に受給できる助成金額は最大で５００万円です。

・　訓練期間中に事業主都合により、従業員を解雇した場合は支給対象外となります。

詳細はこちらをご確認ください　⇒キャリア形成促進助成金（育休中・復職後等能力アップコース）

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