【こんな助成金です】

・　熟練技能者の指導力強化や技能承継の為の、教育や研修を実施する事業主に支給される助成金です。

【こんな会社におすすめ】

・　ベテランさんの技能や知識を若手に受け継いでもらい、若返りを図りたい会社。

【受給額】

※　賃金助成の限度額は１２００時間となります。

[経費助成の限度額]

【受給への流れ】

① 「事業内職業能力開発計画」「年間職業能力開発計画」の策定・職業能力開発推進者の選任をする。

②　訓練実施の１カ月前に「訓練実施計画届」「年間職業能力開発計画」を、管轄の労働局に提出する。

③   訓練の実施をする。

④   訓練終了日の翌日から２カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局に提出する。

【注意】

・　本助成金を受給出来るのは、中小企業に限られます。

・　本助成金を受給出来る労働者は、雇用保険の被保険者に限られます。

・　１事業所が１年度に受給出来る助成額は、最大で５００万円です。

詳細はこちらをご確認ください　⇒キャリア形成促進助成金（熟練技能育成・承継コース）

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