【Youtube】定年再雇用　嘱託社員の雇止め（雇止め法理）

2022-07-28

60歳定年退職後は、65歳まで有期契約で再雇用（嘱託社員へ）というルールが一般的ですが、

65歳前に雇止め（更新拒否）してもOKか？で争った事例です。

有期労働契約の雇止めに制限がかかる『雇止め法理』は大事な考え方ですので理解しておきましょう！

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