【Youtube】定年再雇用 嘱託社員の雇止め(雇止め法理)

 

60歳定年退職後は、65歳まで有期契約で再雇用(嘱託社員へ)というルールが一般的ですが、
65歳前に雇止め(更新拒否)してもOKか?で争った事例です。

 

有期労働契約の雇止めに制限がかかる『雇止め法理』は大事な考え方ですので理解しておきましょう!

 

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