ビッグモーターでの保険金の不正請求の背景には、
降格処分という従業員への圧力があったと調査委員会から発表がありました。
ネガティブ感情による組織マネジメントは、従業員の視野を狭め、善悪など自ら思考する力を失わせますから、
ポジティブ感情が前面に出る組織管理をしたいものです。
とは言え、組織の秩序を守るうえで違反行為にはペナルティも必要です。
今回は、降格処分で争った事例をご紹介します！
【Youtube】ビッグモーター 降格人事は自由にできる？
2023-09-04
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