【こんな会社におすすめ】

・　パートさんの数が４人以上で、少人数の会社。

・　パートさんの健康管理に力を入れている会社、入れようと思っている会社。

【受給額】

①　事業所当たり４０万円。（３０万円）

注（）内は大企業

【受給への流れ】

①　キャリアアップ計画書を作成し、管轄の労働局長の認定を受ける。

②　パートさんにも健康診断を受診する旨を、就業規則に規定し実施すること。

（雇入時健康診断・定期健康診断・人間ドック・生活習慣病予防検診）

③　４人目の健康診断を実施した日の翌日から起算して２カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局へ支給申請する。

【注意】

・　雇入時健康診断および定期健康診断は、事業主が費用の全額負担しなければならない。

・　人間ドッグおよび生活習慣病予防検診については事業主が費用の半分を負担しなければならない。

詳細はコチラ　⇒　健康管理コース（詳細）

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