『いい会社作り』は、『いい採用から』スタートします！
私は、新卒採用、中途採用、アルバイト採用などで今まで２０００人近くの面接をしてきましたが、
面接だけで応募者のすべてを理解できる自信はありませんし、そのような人はいないと思います。
そして、その補完策として活用したもののうち負担が少なく効果的なものは適正検査でした。
『いい採用』をするためには、実際に社内で活躍しているモデル人材の資質を適正検査で「見える化」し、
それに近い資質を持った人材を採用するのが近道です。
また、職種によっては、論理力などの基礎学力のチェックも重要でしょう。
当事務所がおすすめする適正検査は、国内約３６００社、海外約５００社で採用の実績もあり、
責任感や協調性、勤労意欲などによる採用の合否判断から、職務適性など採用後の配置まで有効に活用できます。
パンフレットはコチラから↓
http://forest-sr.com/wp-content/uploads/2013/08/cubic.pdf
【基本料金（税別）】
・個人特性 2,000円／人 ・能力検査（学力チェックが必要な場合） 1,500円／人
※１人目はトライアルキャンペーンとして無料でお試し頂けます。 是非、効果をお確かめください。
一人の社員に定年までに支払う給与は約２億円です。
設備投資の事前審査と比較して、とても安価で実施できますので是非ご活用ください。
【お問い合わせ】
HPのお問合わせページ、電話（06-6441-7991）、メール（hayashi@forest-sr.com）の
いずれからでも結構です。 お気軽にどうぞ！
フォレスト社会保険労務士事務所 林
当事務のニュースレターの配信登録はコチラから↓
