【助成金】キャリアアップ助成金が新設されました

雇用保険二事業の一環として、有期契約労働者等＊の企業内でのキャリアアップ等を支援する事業主に対する包括的な助成制度として、「キャリアアップ助成金制度」が創設されました（平成25年度の予算成立を受け、本年５月16日から施行）。その概要を紹介します。

＊有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期雇用労働者をいいます（短時間労働者、派遣労働者を含みます）。

◆キャリアアップ助成金制度の概要◆

助成内容〔下記の６つのコースがあります〕		助成額……（　）の額は大企業の額
正規雇用等転換	正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」といいます。）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に助成	①有期→正規：１人当たり40万円（30万円）②有期→無期：１人当たり20万円（15万円）③無期→正規：１人当たり20万円（15万円） ※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、一定の額を加算
人材育成(注)	有期契約労働者等に、「一般職業訓練（OFF-JT）」または「有期実習型訓練（ジョブ・カードを活用したOFF-JT＋OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練）」を行った場合に助成	OFF-JT《１人当たり》・賃金助成：１ｈ当たり800円（500円）・経費助成：上限20万円（15万円） OJT《１人当たり》・実施助成：１ｈ当たり700円（700円）
処遇改善	すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、３％以上増額させた場合に助成	１人当たり１万円（0.75万円）※「職務評価」の手法を活用の場合、一定額を上乗せ
健康管理	有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、延べ４人以上実施した場合に助成	１事業所当たり40万円（30万円）
短時間正社員	短時間正社員制度を規定し、労働者を短時間正社員に転換・新規雇入れした場合に助成	１人当たり20万円（15万円）※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、一定額を加算
パート労働時間延長	有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成	１人当たり10万円（7.5万円）