日本商工会議所から、「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の集計結果が公表されました

（調査期間は令和５年７月18日～８月10日。回答があった3,120社の回答を集計）。

このうち、人手不足の状況と対策に関する調査結果のポイントを紹介します。

―「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」のポイント／人手不足関係ー

☆　他人事ではないという事業主様が多いのではないでしょうか？

対策・確保の取組については調査結果を深くみると、対策として外注の拡大、労働時間・残業時間の増加など、

確保の取組として、人事考課・給与制度の見直し、福利厚生の充実など、といった回答もみられます。