【こんな助成金です】

・　３５歳未満の労働者に、教育や研修を実施した場合に支給される助成金です。

【こんな会社におすすめ】

・　若い力を活用し、若返りをはかりたい会社。

【受給額】

※　賃金助成の限度額は１２００時間となります。

[経費助成の限度額]

【受給への流れ】

① 「事業内職業能力開発計画」「年間職業能力開発計画」の策定・職業能力開発推進者の選任をする。

②　訓練実施の１カ月前に「訓練実施計画届」「年間職業能力開発計画」を、管轄の労働局に提出する。

③   訓練の実施をする。

④   訓練終了日の翌日から２カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局に提出する。

【注意】

・　雇用契約締結後５年以内かつ３５歳未満の雇用保険被保険者に限られます。

・　本助成金を受給出来るのは、中小企業に限られます。

・　１事業所が１年度に受給できる助成額は５００万円です。

・　訓練期間中に会社都合で、従業員を解雇した場合は支給対象外です。

・　訓練経費を、会社が負担した場合に、支給される助成金です。

詳細はこちらをご確認ください　⇒キャリア形成促進助成金（若年人材育成コース）

*****************************************************************************

★ HP上では、伝えられない情報を毎月登録者限定でお届けしています！★

↓　ご登録はコチラから【無料】　↓

https://a09.hm-f.jp/index.php?action=R1&a=68&g=4&f=7

*****************************************************************************