【こんな会社におススメ】

・　母子家庭や父子家庭等の労働者を、活用している会社、活用しようと思っている会社。 ・　多様な勤務形態に取り組んでいる会社、取り組もうとしている会社。

【受給額】

◆　短時間正社員コース対象者一人当たり２０万円 (常時雇用する労働者が３００人を超える場合は、１５万円） ◆　支給対象者が、母子家庭の母または父子家庭の父の場合は、一人当たり10万円を加算します。 ◆ 「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」の人数と合計して１年度１事業所当たり１０人までを上限とします。

【受給への流れ】

①　キャリアップ計画を作成し、管轄の労働局長の認定を受ける。 ②　短時間正社員に転換する制度、短時間正社員として新たに雇い入れる制度を、就業規則に規定する。 ③　短時間正社員への転換または新規雇入れ後、６カ月分の賃金を支払った日の翌日から起算して、２カ月以内に支給申請書を管轄の労働局へ支給申請する。 ※　転換する制度の場合は、6カ月以上雇用されている労働者である事。

【注意】

・　転換日又は、雇入れ日の前日から起算して、６カ月前から１年を経過した日までの間において、事業所で雇用する雇用保険被保険者を事業主都合により解雇等している場合は、支給対象となりません。 ・　短時間労働者の基本給・賞与・退職金等の算定方法が、正社員と同等でないと支給対象となりません。 詳細はこちらをご確認ください　⇒　短時間正社員コース（詳細）

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