「令和３年改正育児・介護休業法に関するQ＆A」が、令和４年７月下旬に更新されました。

たとえば、次のようなQ＆Aが追加されています。

☆令和３年改正育児・介護休業法のメインといえる

「出生時育児休業の創設」や「育児休業の見直し（分割取得等）」が、

令和４年１０月から施行されます。

いよいよ施行日が近づいてきましたので、今回更新されたQ＆Aの内容も確認しておきたいところです。

更新後のQ＆Aをご覧になりたい場合や、

それも踏まえたアドバイスをお求めの場合は、お気軽にお声がけください。

企業の対応に「副業・兼業に関する情報の公表」を追加

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が、令和４年７月に改定され、

企業の対応に、「副業・兼業に関する情報の公表」が追加されました。

ポイントを確認しておきましょう。

☆上記の情報の公表については、

副業・兼業に対する方向性が明確になっている企業が対象になるといえます。

まだ、方向性が定かでない場合は、副業・兼業を許容するか否か、

許容する場合は条件を付けるのか否かなどを取り決め、

それに対応した内容になるように就業規則を整備する必要があります。

副業・兼業に関しては、政府がその普及・促進に力を入れています。

企業としては情報の公表ができるように、方向性を明確にしておきたいところです。

副業・兼業についても、不明な点等があれば、お気軽にお尋ねください。