社会保険の標準報酬月額の決定方法
① 資格取得時の決定（１月～５月までに決定されたものは、その年の８月３１日まで、６月～１２月までに決定されたものは、翌年の８月３１日まで有効）
② 年１回の見直しをする定時決定（その年の９月１日～翌年の８月３１日まで有効）
③ 育児休業等終了時改定があります。
しかし、会社によっては給与の定期昇給が１０月頃にあったり、人事異動によって、昇給・昇格（または降給・降格）があり、給与額が大幅に変動したような場合に、１年１回の見直しでは実情に合わなくなってきますので、実情に合った標準報酬月額とするための手続きとして「報酬月額変更届」（随時改定）という制度があります。
