有給休暇の消化がなかなか進まない中、厚生労働省は、企業に対して年次有給休暇の消化を義務付けの検討を始めています。
罰則を課すことも規定される可能性がありますので、年次有給休暇の管理が進んでいない企業は、準備が必要です。
また、この機会にパートタイマー等を対象とした、比例付与についても確認しましょう。
パートタイマー等にも、当然有給休暇の付与は必要です。
但し、週所定労働時間が３０時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が４８日から２１６日までの労働者には次の表の日数を付与します。
| 週所定 労働日数 |
１年間の所定 労働日数 |
雇入れ日から起算した継続勤務期間（単位：年） | ||||||
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 | ||
| ４日 | 169日～216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| ３日 | 121日～168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| ２日 | 73日～120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| １日 | 48日～72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
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