厚生労働省は、育休給付の支給要件を緩和する方針を固めました。

労働政策審議会で議論した上で、早ければ１０月をめどに関係省令を改正します。

現在の制度では、月に１１日以上働くと育児休業給付の対象になりませんが

厚生労働省は、労働した日数ではなく、1か月に働いた時間の合計が一定以下で

あれば支給を認める方向で検討します。

育児休業期間中にも育児休業給付を貰いながら負担の無い範囲で働くことが

容易になります。

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フォレスト社会保険労務士事務所　社労士　林 英彦

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