政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、

「106万円の壁への対応」が含まれています。その概要を確認しておきましょう。

☆　上記は、特定適用事業所（厚生年金保険の被保険者数が常時101人以上である事業所）において、

パート・アルバイトで働いている従業員がいるが、その従業員が、106万円の壁を超えないように就業調整をし、

その結果、人手不足に陥っている。そんなケースを回避するための対応策です。

企業が、従業員の「手取り収入を減らさないための取組」を行う点がポイントで、

これを行った場合には、その企業に対して、取組に応じて、

「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の支給が行われるというものです。

なお、この助成金については、特定適用事業所でない事業所であっても、受給できるケースがあります。

「ＮＯハラスメント」の新しいポスターを配布（あかるい職場応援団）

職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、

「ＮＯハラスメント」の新しいポスターの配布の申し込みが開始されています。

今回は、「さあっ、進もう！ハラスメントのない明るい社会へ」と題したポスターとなっています

（締め切りは令和６年２月29日：先着1,800社（名）様）。

☆　防止措置としては、事業主の方針の明確化及びその周知・啓発、相談窓口の設置・周知などが入り口で、

事後の迅速な対応なども求められます。

“ＮＯハラスメント”という方針の周知・啓発を行うという意味でも、このポスターを活用してみてはいかがでしょうか？

また、このポスターには、あなたの会社のハラスメント相談窓口の案内を記載するスペースが設けられています。

これを機に、相談窓口の体制などを再確認したうえで、ポスターに記載しておくとよいかもしれません。