【労務情報】平成２５年の賃金引上げ等実施企業は、昨年より増加

厚生労働省から、平成25 年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました。これによりますと、平成25年中に、「基本給などの所定内賃金を引き上げた（又は引き上げる予定）の企業の割合」、「定期昇給を行った（又は行う予定）の企業の割合」などが、昨年よりも増加したとのことです。

調査結果のポイント

◆◆　１　賃金の改定　◆◆◆

①　平成25年中に１人平均賃金(※)を引き上げた、または引き上げる予定の企業は79.8％（前年75.3％）で、昨年を上回りました。

②　平成25年の１人平均賃金(※)の改定額は4,375 円（前年 4,036 円）、改定率は1.5％（同 1.4％）で、いずれも昨年を上回りました。

(※)１人平均賃金……常用労働者の所定内賃金（時間外手当、休日手当等を除いた毎月支払われる賃金）の１人当たりの平均額をいう。

◆◆　２　定期昇給等の実施　◆◆◆

①　平成25年中に定期昇給を行った、または行う予定の企業は、管理職59.4％（前年56.7％）、一般職70.3％（同 64.7％）で、管理職、一般職ともに昨年を上回りました。

②　定期昇給制度がある企業のうち、平成25年中にベースアップを行った、または行う予定の企業は、管理職11.5％（前年9.8％）、一般職13.9％（同 12.1％）で、管理職、一般職ともに昨年を上回りました。

◆◆　３　賃金の改定事情　◆◆◆

平成25年中に賃金の改定を実施し、または予定していて額も決定している企業について、賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素をみますと、「企業の業績」とした企業が58.6％（前年 52.0％）と最も多く、次いで、「親会社又は関連（グループ）会社の改定の動向」5.0％（同 6.3％）、「労働力の確保・定着」3.9％（同 3.8％）となっています。