今までお世話になった顧問先様のサポートを安心して任せられる事務所をお探しであれば、是非お声掛けください。

【引継ぎ支援事業】

○引継ぎ可能な業務
各種手続き（電子申請対応）、給与計算、人事制度導入・運用、助成金代行、社内研修等
○対応可能な地域
近畿圏（ご訪問が不要であれば全国対応可能です）

【ご依頼方法】

まずはお気軽にご連絡ください。
ご訪問の上、引継ぎ内容、条件等、先生のご要望についてお伺いさせて頂きます。
（もちろん秘密は厳守いたします）

【ご連絡先】

フォレスト社会保険労務士事務所
代表　林英彦

当ホームページのお問い合わせページ、またはお電話で！

お問い合わせページ
電話（フリーダイヤル）　0120-793-520

その際、一般的には依頼履歴を残すため電子メールを使用します。

しかし、依頼のメールにマイナンバーを記載している場合はどうなるでしょうか？

当然、マイナンバー法により、そのメールをずっと残しておくことができなくなります。

そんな悩みを解決するのがクラウドサービスです。

企業にとって、負担なくかつ安全対策も図れる優れた機能です。

またペーパーレス化を進め、貴社の業務負担の軽減をサポートします。

MyKomon顧客向けデモ画面

しかしながら、「どのように準備すべきかよくわからない…」というのが実情ではないでしょうか？

更に「コンサルタントに相談すると高くつくし…」というお悩みもありますね。

そんな不安をリーズナブルに解消できる商品をご用意しました。

この商品を活用することで、マイナンバーへの対応を自社内でカンタンに完結することができます！

マイナンバー実務安心パックの内容

ご案内チラシ（印刷用はこちらから）

お申込み

利用申込書に必要事項をご記入の上、当事務所までFAXをお送り下さい。

利用申込書

マイナンバー実務安心パックの購入価格は、10万円（送料込み、税別）です。

コンサルタントに業務フローの確認、規程作成、社内説明会、担当者への研修までをフルパッケージでお願いすると、いくらかかるか検討がつきませんす。

『マイナンバー実務安心パック』を購入すれば、リーズナブルにマイナンバーの一連の準備を終わらせることができますし、気が重い社内説明会、社内研修もDVDでいつでも、どこでも気軽に行うことができます。

【お支払方法】

購入申し込み後、ご請求書をお送りしますので指定口座へお振込みください。

有名な書籍『1分間マネジャー（ダイヤモンド社）』に出てくる文章です。

“部下”を“私”に置き換えると、至極当然のこの原則が部下を使う側になると、見失いがちになりますね。たまには立ち止まり、「どんな気分で従業員達は働いているかな？」と確認してみることをお勧めします！

【実施のメリット】

　①部門別、役職別など多様な切り口で結果を確認することができますので、効率的な対策を打つことができます。

　②社外の機関（当事務所）を使うことにより、匿名性が確保され正直な意見を把握することができます。

　③一般的に重要視される質問項目（100問）を用意していますので、スムーズに実施することができます。

　④ご希望に応じて、改善サポートを受けることができます。

【質問の内容】

　10分野×各10問の計100問の質問を通じて、組織が抱える課題を明らかにしていきます。

分野１【企業理念・部門方針】

　　□会社の企業理念や経営方針は明確に示されている。

　　□上司から定期的に、部門の方針や計画についての具体的な説明を受けている。

分野２【職場の雰囲気・風土】

　　□職場の雰囲気は明るく、活気に溢れている。

　　□トラブルを抱えた同僚がいる場合、周囲の社員が自ら手を差し伸べるような雰囲気がある。

分野３【職場環境・ハラスメント】

　　□育児休業を取得することなどによって、仕事と育児を両立することができる職場である。

　　□会社は問題のある社員に対して、放置することなく、適切に指導を行っている。

分野４【コミュニケーション】

　　□上司や先輩は、若い社員を気に掛け、積極的に話しかけたり、相談に乗ってくれる。

　　□定期的に会議やミーティングが開催され、仕事を行う上で必要な情報の共有が行われている。

分野５【上司】

　　□上司の指示は明快かつ的確で、仕事が進めやすい。

　　□上司は相談事項などについて放置することなく、タイムリーに判断してくれる。

分野６【人事制度・人事評価】

　　□現在の人事制度は、将来の自分自身の姿や仕事の状況をイメージすることができるものである。

　　□人事評価制度は上司の好き嫌いなどではなく、公平・公正に運用されている。

分野７【処遇・福利厚生】

　　□現在の賃金は、仕事内容や能力を前提に考えれば適正な水準である。

　　□当社の福利厚生制度には満足している。

分野８【業務の状況・過重労働】

　　□残業や休日出勤はそれほど多くなく、疲労感など身体的な負担はそれほど感じない。

　　□必要以上に仕事に忙殺されず、プライベートの時間とのバランスが取れている。

分野９【能力向上･キャリア】

　　□会社は、社員の成長を願い、真剣に人材育成・教育に取り組んでくれている。

　　□当社の社員教育は効果的に行われており、優秀な社員を多く育成できている。

分野10【総合】

　　□会社やいまの仕事に、誇りややりがいを感じている。

　　□自分自身が職場で必要とされていることを実感できている。

【費用】

３０，０００円（税別）

　※対象者が50人超の場合はご相談させて頂きます。

　※まずは、お問い合わせください。

満足度調査サンプル

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私は、新卒採用、中途採用、アルバイト採用などで今まで２０００人近くの面接をしてきましたが、

面接だけで応募者のすべてを理解できる自信はありませんし、そのような人はいないと思います。

そして、その補完策として活用したもののうち負担が少なく効果的なものは適正検査でした。

『いい採用』をするためには、実際に社内で活躍しているモデル人材の資質を適正検査で「見える化」し、

それに近い資質を持った人材を採用するのが近道です。

また、職種によっては、論理力などの基礎学力のチェックも重要でしょう。

当事務所がおすすめする適正検査は、国内約３６００社、海外約５００社で採用の実績もあり、

責任感や協調性、勤労意欲などによる採用の合否判断から、職務適性など採用後の配置まで有効に活用できます。

パンフレットはコチラから↓

http://forest-sr.com/wp-content/uploads/2013/08/cubic.pdf

【基本料金（税別）】

・個人特性　2,000円／人　　　・能力検査（学力チェックが必要な場合）　1,500円／人

※１人目はトライアルキャンペーンとして無料でお試し頂けます。　是非、効果をお確かめください。

一人の社員に定年までに支払う給与は約２億円です。

設備投資の事前審査と比較して、とても安価で実施できますので是非ご活用ください。

【お問い合わせ】

HPのお問合わせページ、電話（06-6441-7991）、メール（hayashi@forest-sr.com）の

いずれからでも結構です。　お気軽にどうぞ！

フォレスト社会保険労務士事務所　林

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フォレスト社会保険労務士事務所では、経営者の皆様に就業規則の正しい整備と活用法をお伝え致したく『社長のための就業規則勉強会』の講師を派遣しています。

普段、お付き合いのある経営者の皆様、もしくは業界団体のお仲間などを募って勉強会を開催してみませんか？

３名以上お集め頂ければ、社会保険労務士を無料で派遣いたします。

詳細は、お申込み用紙をご確認ください！

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