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【Youtube】ビッグモーター降格人事は自由にできる？

forest — Mon, 04 Sep 2023 01:22:49 +0000

ビッグモーターでの保険金の不正請求の背景には、

降格処分という従業員への圧力があったと調査委員会から発表がありました。

ネガティブ感情による組織マネジメントは、従業員の視野を狭め、善悪など自ら思考する力を失わせますから、

ポジティブ感情が前面に出る組織管理をしたいものです。

とは言え、組織の秩序を守るうえで違反行為にはペナルティも必要です。

今回は、降格処分で争った事例をご紹介します！

ビッグモーター/降格人事は自由にできる？ – YouTube

【Youtube】就業規則をメンテナンスしていないために起こったトラブル

forest — Tue, 28 Mar 2023 00:06:14 +0000

就業規則の作成は会社側が自由に行うことができます。

その裏返しとして会社は記載内容に関する責任から逃れることはできません。

うっかりメンテナンスを忘れていた…という言い訳も通用しませんから、

数年前に作って放置ということがないように身近な存在として運用していきましょう！

https://youtu.be/PqEg1X4_5fM

【Youtube】無断欠勤等で仕事を放棄した従業員への損害賠償請求

forest — Sun, 05 Mar 2023 23:51:17 +0000

「従業員がいきなり辞めて仕事に穴をあけたから損害賠償請求をしたい！」

というご相談は結構あります。

当然、請求することは可能ですが、

賠償額として認められる範囲は経営者側が考えるよりも驚くほど限定的です。

よって損害賠償請求するよりも、そもそも突然の離職をどう予防するか？に注力する方が得策です。

動画にまとめましたのでご覧ください！

https://youtu.be/eWN2f64ulKM

【Youtube】夜間の緊急電話当番の労働時間

forest — Mon, 16 Jan 2023 00:07:23 +0000

インフラ系の保守や医療など、24時間対応が求められる業種では、

従業員が自宅へ会社の携帯電話を持ち帰り、連絡があれば出動する電話当番の仕組みがあります。

このときの労働時間は？で争った事例です。

是非、御覧ください！

https://youtu.be/0aU37wFyyRs

【Youtube】緊急雇用安定助成金　3月で終了へ

forest — Tue, 10 Jan 2023 00:35:03 +0000

雇用調整助成金が活用できない雇用保険未加入者のための

「緊急雇用安定助成金」ですが令和5年3月31日で終了する予定です。

算定基礎期間（賃金締日）に関わらず4月1日以降の休業は申請できなくなり、

申請期限も前倒しになるケースがありますのでご注意下さい！

https://youtu.be/5Df5vobjovI

【Youtube】雇用調整助成金終了へ　令和4年12月以降

forest — Mon, 31 Oct 2022 00:03:52 +0000

雇用調整助成金について経過措置の終了が見えてきました。

12月より助成率は9/10から本来の2/3に戻り、

業績が厳しい場合の特例も助成率10/10⇒9/10、上限額12,000⇒9000円まで引き下げられ、

この特例はR5.1で終了します。

動画で紹介していますので御覧ください。

https://youtu.be/VES0IL7Chvw

【Youtube】嘱託社員の賃金設定

forest — Mon, 24 Oct 2022 00:18:11 +0000

定年後に再雇用する嘱託社員の賃金は、どのぐらいにすべきか？悩むことが多いのではないでしょうか。

定年時と同じ仕事をしながら基本給を60％未満に設定することが、

不合理と裁判所で判断されたケースについてご紹介します。

将来的に想定される定年引き上げも視野に入れて高齢者の雇用について検討しましょう！

https://youtu.be/caPU6FltO58

【Youtube】合意書の清算条項の効果

forest — Wed, 05 Oct 2022 23:56:30 +0000

退職時に従業員と清算条項を結ぶことがありますが、残業代の請求権の放棄については

「労働者の自由な意思に基づくものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するときに有効となる」

という厳しい判例があります。

フワッとした合意書では清算条項が認められないケースもありますので注意しましょう。

https://youtu.be/exUiy3pr5yQ

【Youtube】令和3年度　監督指導事例　未払い残業

forest — Mon, 12 Sep 2022 00:02:19 +0000

労基署の監督指導で100万円以上の未払い残業が指摘された企業は

1,069社にのぼり支払い合計額は65億781万円となっております。（令和3年度）

固定残業代を導入して労働時間管理をしていないケースや

タイムカードと勤務実態が合っていないケースなどで指導されています。

この機会に自社の勤怠管理の仕組みと運用が正しく行われているかチェックしましょう。

https://youtu.be/aqSOi-2rr6I

【Youtube】雇用調整助成金　上限額の縮小

forest — Wed, 07 Sep 2022 07:05:06 +0000

雇用調整助成金の上限額が令和4年10月から下がります。

基本　9,000円⇒8,355円

特例　15,000円⇒12,000円

申請可能な事業主の生産指標の条件も変わります。

5％⇒10％以上減少

動画で紹介していますので御覧ください。

https://youtu.be/HHjRwmrBZRk

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