出生児両立支援コース　２種という男性育休に関するものです。

男性育休については近年取得する方が増えて参りましたが、

まだまだ普及に至っていないのが現状です。

そのため、男性育休に関する助成金は他のものよりも使いやすくなっている傾向にあります。

【対象】

今年度、お子様が生まれた男性従業員がいる会社様

もしくは、もうすぐ生まれる予定のある男性従業員がいる会社様

【受給条件】

・男性の育児休業取得率上昇

50％以上かつ、前年比30ポイント以上上昇

男性の育児休業期間については、特に指定はありません。

【育児休業取得率の計算方法】

取得率の計算方法は下記の画像のとおりです。

前年度対象者なし０％　→　今年度対象者１名取得者１名の１００％

という計算方法でも可能です。

中小企業にとって申請しやすい助成金と言えるでしょう。

【受給額】

60万円+情報公開加算2万円

自社で活用できないかご検討の方は、まずはお問い合わせいただき、

無料相談（WEB可）で詳細などをご説明させていただきます。

お申込みは下記お問い合わせフォーム、または電話（06-6441-7991）までどうぞ。

今年度は前年に比べ大幅な引き上げが見られました。

最大２４０万円の受給が可能になりましたので、ぜひご確認ください。

【対象】

６０歳超の雇用保険加入者が在籍している会社様

【受給条件】

・定年年齢の引き上げ

・定年制の廃止

・６６歳以上の雇用継続制度の導入

・他社による雇用継続制度の導入

【受給額】

定年引き上げ等の措置の恩恵を受ける６０歳超の雇用保険加入者数と

引き上げ幅等により、助成金額が変わります。

詳細は下記の表のとおりです。

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R8.4.8以降の正社員転換で１事業所あたり１回に限り、加算の申請ができます。

額は20万円です。

公表する情報は、

1正社員転換制度の概要

2正社員転換の実績数

3正社員転換までに要した平均期間

です。

会社のウェブサイトもしくは厚労省の「しょくばらぼ」というサイトに情報を公開することが条件です。

公開日はキャリアアップ計画期間内であり、かつ支給申請日までにする必要があります。

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今年は厚生労働省の行う通常の業務改善助成金に加えて、大阪府独自の上乗せ支給の補助金もあるようです。

詳細はまだ発表されていませんが、府のHPには記載があるので、

実施することは間違い無いようです。

従業員の生産性向上に資する設備投資をお考えの方は

ぜひとも検討したいですね。

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昨年度に引き続き、こちらも大きな変更点は無いようです。

この助成金は、半年以上有期雇用で働く労働者を正社員転換＆昇給させた会社様を対象に、

一人あたり40万円の助成金を支給するものです。

今年度は短時間正社員や地域限定正社員などの多様な正社員を就業規則に新たに規定した場合はさらに40万円の加算

初めて正社員転換制度を規定した場合は20万円の加算

非正規雇用の情報公開加算で20万円（※）

があります。

※非正規雇用の情報公開加算については今年度の予算成立後に発表になる見込み

改正点としては、R8.10.1以降の転換に関しては、

確定拠出年金の掛け金を昇給の計算に入れないことになっていますので、

確定拠出年金制度を導入している会社様にとっては注意が必要です。

自社で活用できないかご検討の方は、まずはお問い合わせいただき、

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昨年度に引き続き、大きな変更点は無いようです。

この助成金は、外国人労働者が在籍している会社様を対象に、

就業規則、規定類の翻訳、雇用労務責任者の選任、相談窓口の設置など

定められた措置を行った会社について最大80万円の助成金を支給するものです。

外国人労働者においては、日本の習慣に馴染めずに早期離職される方もいらっしゃるので、

就業規則の翻訳や相談窓口の設置を通じて、日本に馴染める環境を整えましょうといった主旨の助成金です。

翻訳については、業者に外注するだけでなく、自社で翻訳しても大丈夫です。

AIなどのツールも充実している昨今、活用しやすい助成金と言えるでしょう。

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業務改善助成金ですが、令和８年度では要件が少し変わるようです。

詳しい情報は４月から公開になりますが、

今まで昇給幅に応じて４コースが用意されておりましたが、

昨今の最低賃金引上げ額が大きくなったことを踏まえ、

３コースになる予定です。

（30円コースが無くなる可能性）

また、上限額についても

賃金引き上げ人数が少ない場合は、

設備投資の補助額の上限も低く設定される見通しです。

正式発表はまだですが、設備投資をお考えの方は

賃金引き上げを少し待ってもらったほうが良いかもしれません。

「外国人雇用労務責任者講習」を受講すると

各種条件が緩和されるので、利用されている方が多いかと思いますが、

以前はWEB形式に加えて対面形式も用意されておりましたが、

今年からWEB形式のみになるようです。

また今年度の講習は全て終了しており、

来年度のスケジュールは後日公開となるようです。

助成金提出をお考えの方はぜひチェックしてみてください。

https://gaikokujin-roumu.mhlw.go.jp/4038/

男性が育児休業を取得することで貰える助成金があります。

両立支援助成金（出生時両立支援コース　２種）では、

男性の育児休業取得率が前年度と比べて上昇したことを条件に申請ができる助成金です。

対象になる男性社員が少数（１名でも可能）の会社であれば、条件をクリアしやすいのでおすすめです。

助成金額は60万円+情報開示加算2万円と他の助成金と比べて高額なため人気な助成金です。

興味のある方はお早めにお問い合わせください！

厚生労働省の予算要求の概要をみると、今までの内容に加えて情報公開加算があらたに加わるようです。

詳しい内容はまだ未公開なのでわかりませんが、20万円が貰えるようなので、要チェックですね！