【こんな助成金です】
① 育児休業取得者中の労働者。
② 復職後１年以内の労働者。
③ 子供が小学校入学までに再就職し、再就職後３年以内の労働者。
①②③の労働者に教育や研修を実施した会社に、支給される助成金です。
【こんな会社におすすめ】
● 妊娠・出産・育児をする為、仕事から離れた労働者の離職を防ぎ、優秀な人材の確保を図りたい会社、図ろうと思っている会社。
【受給額】
| 賃金助成〈１人１時間当たり〉 | 経費助成 |
| ８００円(４００円) | １/２(１/３) |
※ 賃金助成の限度額は１２００時間となります。
※ ( )内は大企業
[経費助成の限度額]
| ２０時間以上１００時間未満 | １００時間以上２００時間未満 | ２００時間以上 |
| １５万円(１０万円) | ３０万円(２０万円) | ５０万(３０万円) |
※ ( )内は大企業
【受給への流れ】
① 「事業内職業能力開発計画」「年間職業能力開発計画」の策定・職業能力開発推進者の選任をする。
② 訓練実施の１カ月前に「訓練実施計画届」「年間職業能力開発計画」を、管轄の労働局に提出する。
③ 訓練の実施をする。
④ 訓練終了日の翌日から２カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局に提出する。
【注意】
・ 本助成金の対象となる従業員は雇用保険の被保険者に限られます。
・ 訓練経費を事業主が負担した場合に支給されます。
・ １事業所が１年度に受給できる助成金額は最大で５００万円です。
・ 訓練期間中に事業主都合により、従業員を解雇した場合は支給対象外となります。
詳細はこちらをご確認ください ⇒キャリア形成促進助成金（育休中・復職後等能力アップコース）
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