【こんな助成金です】

・　事業主が、労働者の労働環境の向上を図るための制度を導入し、実施した場合に支給される助成金です。

【こんな会社におすすめ】

・　健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主で、労働者の労働環境の向上に力を入れている会社、入れようと思っている会社。

【受給額】

雇用管理制度を導入した場合の受給額は、下表になります。

※　複数の制度を導入した場合の支給額は、合算した額になります。

【受給への流れ】

①　雇用管理制度整備計画を作成し、計画開始日の6カ月前から1カ月前までに、管轄の労働局へ提出し認定を受ける。

②　就業規則に雇用管理制度を規定する。

③　認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づく、雇用管理制度を導入する。

④　雇用管理制度の実施。（通常の労働者１名以上に実際に実施することが必要）

⑤　計画期間終了後２カ月以内に支給申請書を管轄の労働局へ提出する。

【注意】

・　健康・環境・農林漁業の分野等の事業を、営む中小企業である。

・　雇用管理に取り組み、労働者からの相談に応じる「雇用管理責任者」を選任し、その旨を周知する。

・　計画の初日の前日から起算して６カ月前の日から支給申請書の提出日までの期間において、事業主都合で解雇をしていない事業主である。

・　本助成金の対象となる労働者は正社員に限る。

詳細はこちらをご確認ください　⇒中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業助成コース）

*****************************************************************************

★ HP上では、伝えられない情報を毎月登録者限定でお届けしています！★

↓　ご登録はコチラから【無料】　↓

https://a09.hm-f.jp/index.php?action=R1&a=68&g=4&f=7

*****************************************************************************